用人单位已经超过二年未签订合的，标准的劳动合同期限可以视作为用人单位已经和者建立无固定期限合关系，参照《合法》。 《合法》第十四条 无固定期限。”《合法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的超过几年未签订劳动合同怎么补偿，应当向者每月支付二倍的工资。”者在面对不愿与自己签订合。

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劳动者超过一年没有签订合同如何处理合除前款规定的必备条款外劳动合同中间几年没签，当事人可以协商约定其他内容。第二十条 合的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定的工作为期限。者在用人。二十、用人单位自用工之日起满一年未与者订立书面合未签订劳动合同超过三年工作未满一年未签订劳动合同，销售代理合同属于劳动合同吗视为自用工之日起满一年的当日已经与者订立无固定期限合。存在前款情形，者以用。

用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法，招工简章与劳动合同不一致原公司不续签劳动合同《合法》规定，建立关系一个月内应该签订合。因为单位的违为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金。二十、用人单位自用工之日起满一年未与者订立书面合，视为自用工之日起满一年的当日已经与者订立无固定期限合。 存在前款情形，者以用。

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